تهتم وحدة الموارد البشرية بتنفيذ سياسات الكلية المتعلقة بتوظيف القوى العاملة الأكاديمية والإدارية والفنية والخدمية المؤهلة، وتزويدهم بجميع مزايا الأمن الوظيفي والنفسي وفقا لقوانين وأنظمة الكلية.
الوظائف الرئيسية للقسم
- ارسال المراسلات إلى المرشحين للوظائف.
- الاجابة على أسئلة الموظفين فيما يتعلق بالسياسات.
- فتح ملفات للموظفين الجدد واضافة معلوماتهم إلى قاعدة البيانات، والمحافظة على ملفات الموظفين والسجلات.
- مراقبة الحضور اليومي، و المساءلة عن أسباب غياب الموظفين.
- تقديم النصائح والتوصيات بشأن الإجراءات التأديبية.
- رصد حركة الغياب مثل العطل أو السفر لضمان تواجد الموظفين بشكل كاف على رأس العمل ولضمان استمراريته بوتيرة فعالة.
- متابعة مواعيد استحقاق تقييم أداء الموظفين وإخطار المشرفين و انجاز مهام تسوية كشوف المرتبات
- المحافظة والتاكد من أهلية المتقدم للوظيفة، والمحافظة على سجلات المتقدمين والتعيين الخاصة في قاعدة البيانات، وجمع وتحليل بيانات الرواتب، وتقديم توصيات الرواتب للتصنيفات الجديدة أو المراجعة؛ جمع وتحليل المعلومات المتعلقة بالرواتب والاستحقاقات للمواردالبشرية.
- العمل كحلقة وصل بين قسم إدارة الموارد البشرية في الكلية ومستشفى الدكتور سليمان فقيه، وتيسير إجراءات الموارد البشرية، مثل : التوظيف، والشهادات، ودراسات التصنيف، واجراءات الفحص الطبي، واجراءات علاقات العمل.
- التحقيق في مزاعم التمييز والمضايقات داخل القسم، وإعداد تقارير النتائج، وتقديم التوصيات، وتحكيم شكاوى الموظفين والمظالم الرسمية.
- الرد على الاستفسارات المتعلقة بالموارد البشرية من قبل الهيئات الخارجية ووكالات الاعتماد.
- تفسير وتقديم المشورة بشأن لوائح التوظيف، وإجراء مقابلات الخروج.
- التعامل مع الكلية والموظفين فيما يتعلق بالقضايا الحكومية.
